11月29日下午，集團公司“星火計劃”百名大學生人才培養實踐分享會在中環潔沈陽數字化運營研發培訓中心主會場舉行，西安、陽泉、煙臺、寧波四地分會場及分布在全國各項目地的100多名青年大學生員工線下線上共同參會，總經理陳黎媛、常務副總經理孫鑫親自授課，部分區域項目負責人就人才培養思路及一線實際需求提出具體想法，9名經層層選拔的大學生代表從公司數字化發展的3個階段結合自己的工作實踐進行了分享。
文化認同 — 總經理寄語凡事要先行
總經理陳黎媛親自為大學生人才進行企業文化課程講授，講述了企業從一域走向全國的快速發展歷程，深度解讀中環潔核心競爭力，回顧了數字化發展各階段的重要意義，將企業在各個階段引領行業轉型升級的重要貢獻進行了介紹。她寄語這批年輕員工：認同文化、融入集體、有為有位、凡事要先行。
去向何方？常務副總解析行業趨勢
常務副總經理孫鑫在沈陽主會場就行業發展及變化趨勢、中環潔各大項目集群特點進行了解析，對市場未來發展空間與我們在市場變化中的應對策略進行介紹，同時也希望年輕的大學生能夠發揮自身優勢，不斷深入學習了解市場與未來發展的趨勢，在成長的過程中定好位、明確努力的方向。
借鑒學習 — 區域負責人現場傳經
部分區域負責人也現場分別講解了各自在大學生人才培養過程中的經驗與做法，就目前人才團隊構成情況、人才培養計劃、具體培養過程、梯隊人才建設想法分別進行了介紹，各區域之間形成良好聯動、相互借鑒交流好的方法，為區域人才培養取經。
學以致用 — 九名學員代表激情登臺
作為實踐分享會的重要環節，經過層層選拔的9名大學生人才代表結合各自的工作實際，就如何運用所學專長在公司數字化落地的推廣及應用所取得的成果進行了分享，生動闡釋了“科技引領未來”對于行業發展的重要意義，并和線下線上聽課的學員進行了互動交流。
會議最后，所有學員參觀了中環潔數字化展示中心，對環衛行業的發展、企業文化及數字化成果進行了全方位的了解。
大學生人才作為公司未來發展人才梯隊的新生力量，決定著企業未來發展的長久之力，中環潔高度重視人才培養梯度建設，通過“星火計劃”為更多走出校門的優秀大學生人才提供更好的學習鍛煉機會，幫助他們爭取更多機會來實現個人理想，和企業一同成長、蛻變。
背 景 — 中環潔的“星火計劃”
2022年開始，中環潔通過在各區域、各項目層層推薦選拔，集中100名優秀大學生，制定為期三年的“星火計劃”培訓。第一年為普遍培養，形成重視知識與人才的氛圍。第二年為挖掘典型，樹立年輕有為的導向。第三年為重點培養，搭建公司的人才梯隊。本次實踐分享會為第二年培訓期的一個重要環節。
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