黨建引領文化共育
中環潔環境有限公司黨建工作的經驗與啟示
中環潔環境有限公司（簡稱中環潔）是城鄉環境及公共服務運營商，連續4年被業內權威機構評為“中國環衛行業十大影響力企業”，是最具成長性和創新力的環境服務企業。公司以創造和守護美好生活為己任，致力于為城鄉居民提供優質公共服務產品。公司堅守企業ESG（即環境、社會和公司治理）社會責任，踐行生態文明建設，努力成為政府放心、百姓滿意的合作伙伴。中環潔在促進企業發展的同時特別重視黨建工作，突出黨的政治引領作用，用黨的創新理論支撐企業發展，將黨建工作與企業生產經營管理有機結合、融為一體。通過文化共育、管理共抓、發展共促、隊伍共建、責任共擔，走出了一條企業黨建與企業發展互融共生、互促共進之路。
中環潔黨建工作的主要做法
堅持文化共育，將黨建理念與企業文化有機結合，營造文明和諧環境。中環潔在打造企業文化的過程中，始終重視用黨建紅色文化引領企業文化建設，不斷為企業注入紅色基因，做到了黨組織建設、企業文化、企業發展齊頭并進。一是重視黨建文化與企業文化協同呈現。每個成立黨組織的項目公司都按規定建有黨建活動室，在硬件建設上與企業文化進行有效融合，并且把黨建文化作為企業文化的重要組成部分。二是注重將黨建活動與企業團建融合開展。利用清明節、勞動節、建黨節、建軍節、國慶節等重要節日組織黨員和員工代表開展紅色主題黨日團建活動100余次。通過開展活動突出黨的政治引領作用，固化初心、激發斗志、凝神聚力，傳播向上進取的正能量，受到廣大黨員和群眾的普遍贊譽。三是注重把黨建政治優勢轉化為企業發展優勢。用黨的紅色基因激活企業的活力因子，把“勞動創造價值”作為最樸實的踐行，為廣大員工自驅賦能，鼓勵員工實現個人價值，追逐個人夢想，建立員工歸屬感，體現員工先進性，進而為企業發展提供內生動力。
堅持管理共抓，將黨組織建設與企業治理結構有機結合，提升企業管理水平。一是在組織設置上充分對接。按照“支部建在項目公司、黨小組建在所隊、黨員責任區建在班組、黨員示范崗建在關鍵崗位”的原則，不斷優化組織設置和黨員分布結構，實現黨組織設置與企業組織架構的有機融合。目前公司根據黨員人數和分布情況，成立了2個基層黨委和25個黨支部，黨員責任區和黨員示范崗覆蓋了核心部門和關鍵崗位。二是在人員安排上采取“雙向進入”的模式。支持黨組織委員會成員通過法定程序進入企業管理領導班子，鼓勵投資企業領導班子中的黨員依照有關程序進入黨組織委員會，實現黨組織班子和經營管理層的“雙向進入、交叉任職”。目前，公司管理人員中有235名黨員，8名高管中5人為中共黨員。三是在制度建設上同頻共振。完善黨組織工作運行機制，落實“三會一課”、黨員發展、黨員教育管理等制度，在黨建活動室（黨員之家）張貼黨員管理制度、組織生活制度、學習制度等內容，加強黨建規范管理。中環潔總部連續3年組織了黨群工作規范月活動，對公司黨建工作進行了有效的規范和提升。
堅持發展共促，將黨組織活動與企業生產經營有機結合，助推企業健康發展。一是通過黨建活動推動企業健康發展。公司各級黨組織帶領黨員開展常態化的“立足崗位當先鋒”活動，所屬項目公司黨員隊伍在安徽黃山新安江生態環境保護、山西陽泉煤城環境治理、遼寧沈陽的潔城洗城等重大活動中發揮了先鋒模范作用，助力企業成功走出了一條轉型升級之路。二是通過黨建活動保障企業科學發展。黨組織積極參與公司發展方向、戰略規劃、企業經營、員工報酬福利等重大決策，提出意見、建議。項目公司都設有黨員意見箱，組織開展“黨員金點子”活動，累計征集合理化建議1126條，其中479條被公司采納，327條已付諸實施并產生效益。三是通過黨建活動助力企業持續發展。在抗擊新冠肺炎疫情過程中，黨組織第一時間發出倡議書，成立黨員突擊隊，動員黨員、員工與國家共渡難關，籌集大量抗疫物資保障一線員工作業，保證了企業正常生產經營，維護了項目所在區域人民群眾的正常生產、生活秩序。內蒙古玉泉項目發揮黨員先鋒模范作用，在新冠肺炎疫情期間火線成立黨支部，沖在抗疫前線，得到了當地政府高度贊揚和社會充分認可。
堅持隊伍共建，將黨員隊伍建設與企業人才隊伍建設有機結合，構建企業核心競爭力。一是將黨員培養發展融入企業人力資源規劃。明確“兩優先”原則，企業招收新員工時，同等條件下黨員優先錄用；競聘崗位時，同等條件下黨員優先提拔使用。近4年來，累計吸納黨員員工520多人，大部分黨員骨干得到提拔使用。明確“雙培一推”目標，把黨員培養成企業骨干，把企業骨干培養成黨員，推薦黨員骨干進入管理層，建成以黨員為核心的骨干人才隊伍。目前，公司50%以上的中高層管理職務由黨員擔任。二是將黨員教育融入員工學習培訓。采取線下實體培訓和線上網絡培訓相結合的方式，全力打造黨員、員工素質提升工程。利用釘釘酷學院采取積分制培訓方式，將學習“軟任務”變成“硬約束”。三是共同開展激勵引導。組織開展爭當“黨員標兵”活動，在員工晉升晉級中，優先考慮被評為“黨員標兵”的員工，部分黨員標兵已經走上領導崗位。
堅持責任共擔，將黨建宗旨與企業ESG社會責任有機結合，打造有溫度、有情懷的企業。作為環衛企業的黨組織始終把讓群眾滿意、讓社會認可、讓政府放心作為宗旨和使命，這也是中環潔始終堅守的社會責任。一是助力項目所在地政府提升能力建設。各級黨組織積極推進項目公司所在區域的創城創衛工作，助力14個城市（區）創文創衛成功，在遼寧沈陽、河北滄州、安徽六安等多個城市地區創城創衛環境質量評比中成績斐然，山西陽泉實現“五城聯創”，創造環境衛生質量0扣分的行業紀錄，用中環潔的標準和責任為創城創衛工作奠定堅實的環境基礎；積極加強應急力量隊伍建設，根據人員專業和設備功能，完善了救火、排澇、抗疫、抗洪、除雪等專業的應急處置能力，成為政府的一支堅強應急后備力量；積極吸納退役軍人入企就業，提供完善的保障機制，有效拓寬政府職能部門的安置保障渠道。二是助力脫貧打造和諧社會群體。積極配合所在地政府的城鄉扶貧計劃，大量招聘城鄉低收入人員入企就業，為其提供穩定的工作崗位，設立員工幫扶“愛心”基金，每年組織募捐愛心基金，截至目前已募集發放愛心幫扶金100余萬元；積極給予員工關懷關愛，在公司陳黎媛總經理的親自倡導和組織下，連續十余年將十項暖心工程深植于企業和員工心中。三是助力公益事業發展。致力推動垃圾分類工作，組織義務宣講活動200余場，研發垃圾分類環保驛站“小蜂家”在北京、西安等地投入使用，收到良好效果；成立文明勸導隊，輔助相關部門進行社會文明宣導，勸導監督群眾文明向善，推動社會文明建設提升。
中環潔黨建工作的經驗和啟示
中環潔由創建時的“百人企業”，發展為近30000人的行業頭部企業，公司黨員也由黨組織成立之初的7人，發展到目前的837人。中環潔黨建工作的生動實踐，為加強和改進企業黨建工作積累了成熟的經驗。
把推動生產經營作為黨組織的重要任務，中環潔堅持黨建工作與企業生產經營管理緊密結合，使黨建工作成為立企之本，黨組織和黨員成為企業發展的“支柱”和“脊梁”。這啟示我們，只有把黨建工作與企業發展結合起來，圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，才能切實發揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用和在企業發展中的政治引領作用，黨建工作才能真正做到有為、有位。
把黨員和人才共育作為黨組織的重要抓手，為企業發展提供人才保證和智力支持。中環潔堅持把人才資源作為企業發展的第一資源，把黨員人才作為企業的核心人才，黨員受尊重、受信任，也自覺干在前、沖在前，黨員責任區、黨員示范區、黨員先鋒崗無不凝聚著黨員隊伍的汗水和心血。這啟示我們，企業黨建工作只有將凝聚人才、培育人才、激勵人才作為重要任務，發揮黨員人才的示范帶動作用，積極探索符合企業實際的人才引進和培育機制，才能幫助企業打造核心競爭力，為企業在激烈的市場競爭中搶占先機、贏得優勢。
把引領企業先進文化作為黨組織的重要職責，為企業發展注入強大精神動力。中環潔在創建特色企業文化過程中，黨組織整合力量、積極引導，廣大黨員以身作則、示范帶頭，發揮了重要作用。這啟示我們，只有將黨建工作和企業文化建設融為一體，堅持用黨的先進文化指導企業文化建設，用社會主義核心價值體系引領企業文化，才能帶動提升企業文化建設的層次和水平，塑造積極向上的企業精神，增強企業的凝聚力和向心力，匯聚起推動企業發展的強大力量。
把贏得員工的認可和支持作為關鍵環節，為企業發展營造和諧向上的良好氛圍。中環潔在開展黨建活動中始終把凝心聚力作為一個重要的出發點，在廣大群眾中彰顯黨建工作的無窮力量。這啟示我們，要通過開展活動教育黨員和群眾信黨、愛黨、跟黨走，統一思想，勠力同心；要通過開展活動營造平等、自由、友愛、和諧的企業氛圍，為員工創造自信工作、快樂生活的良好氛圍；要通過開展活動激發廣大員工珍惜榮譽、愛崗敬業、創新有為的動力，為企業發展注入不竭的內在動力。
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